Une carrière au sein du BST

Faites de notre mission votre passion

Notre mission est claire : nous effectuons des enquêtes sur les accidents et incidents maritimes, aériens, ferroviaires et de pipeline afin de promouvoir la sécurité des transports. Nous constatons les lacunes de sécurité dans le domaine des transports et nous émettons des recommandations en vue de les éliminer. En un mot, nous changeons les choses.

Faites l'expérience de travailler dans un milieu où chaque geste compte, où vous pourrez agir concrètement pour mieux assurer la sécurité des Canadiens. Au BST, nous sommes dévoués et ambitieux et nous nous consacrons à notre travail. Notre mission est devenue une passion. Joignez-vous à nous et découvrez-vous une passion.


Apprenez-en plus sur nous

1. Qui sommes-nous?

Nous sommes l'organisme gouvernemental fédéral responsable d'enquêter sur les accidents de transport dans le but de constater les lacunes de sécurité et de faire des recommandations afin d'atténuer ou d'éliminer ces risques, pour ainsi promouvoir la sécurité des transports. Lorsque nous identifions un problème qui semble récurrent, nous réalisons également des enquêtes spéciales ou des études de sécurité pour découvrir les risques sous-jacents.

Notre organisme est opérationnel, ce qui signifie que nous effectuons plus que du travail de bureau. Nous envoyons des enquêteurs sur les lieux d'accidents pour mener des enquêtes; nous réalisons des projets de recherche et d'étude; nous analysons des événements de transport; nous communiquons et publions nos rapports, conclusions et recommandations. Grâce à un effectif d'environ 230 employés, nous nous engageons à fournir les ressources humaines, les finances, la gestion de l'information et les assises technologiques nécessaires pour réaliser notre mandat et accomplir notre mission. Bien que la portée de notre mandat soit nationale, nous travaillons souvent en partenariat avec nos homologues internationaux, comme le National Transportation Safety Board des États-Unis et l'Australian Transportation Safety Board. Nous aidons également d'autres organisations internationales axées sur la promotion de la sécurité des transports à l'échelle mondiale, comme l'Organisation de l'aviation civile internationale et l'Organisation maritime internationale.

Travailler au BST est plus qu'un simple travail et comme vous pourrez le constater dans le message de notre présidente, ce sentiment s'étend à l'ensemble de l'organisation.

Mot de la présidente

Mme Wendy A. Tadros, présidente du Bureau de la sécurité des transports du Canada.

Ce n'est pas tout le monde qui est capable d'affirmer que son emploi permet de mieux protéger la vie des habitants d'un pays au complet. Remarquez, ce n'est pas non plus tout le monde qui travaille au Bureau de la sécurité des transports.

Depuis 1990, nous envoyons des enquêteurs sur les lieux d'accident partout au Canada, interrogeons des témoins et examinons des preuves pour répondre à trois principales questions : qu'est-il arrivé, pourquoi, et comment pouvons-nous éviter qu'une telle chose se répète? Il s'agit là d'un défi de taille, mais les personnes qui travaillent ici peuvent le relever.

Les employés du BST sont des experts qualifiés et dévoués qui sont fiers de ce qu'ils accomplissent. Qu'ils soient sur le terrain ou à un bureau, au beau milieu de décombres, devant les médias ou occupés à maintenir l'équilibre budgétaire, leurs contributions ont fait de nous un chef de file mondial dans les enquêtes sur les accidents − en changeant les lois, ainsi qu'en améliorant l'équipement et les pratiques d'exploitation au Canada et partout au monde.

Tout cela représente toutefois un défi, surtout dans un pays aussi vaste et varié sur le plan géographique que le Canada. Les avions qui se sont écrasés ou ont été portés disparus, les trains qui ont déraillé, les pipelines qui ont explosé, les bateaux de pêche qui ont chaviré − les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas à Vancouver, Halifax ou entre les deux. Le jeu en vaut la chandelle lorsque l'on sait qu'on fait une différence. En fait, nous croyons que c'est la raison pour laquelle un sondage auprès des fonctionnaires nous a classés parmi les 10 meilleurs endroits où travailler − parce qu'au bout du compte, nous travaillons tous vers un but commun. Je suis fière de faire partie du BST, fière de faire partie d'un organisme qui s'efforce d'améliorer la sécurité des  transports, une enquête à la fois. Vous souhaitez nous aider à faire une différence? Vous pensez avoir ce qu'il faut? Renseignez-vous sur nous.

Salutations distinguées,
Wendy Tadros

2. Rencontrez nos employés

Bon nombre de nos employés n'aiment rien de mieux que de résoudre des mystères. D'autres ont la piqûre de la recherche, sont des mordus de photographie ou sont emballés à l'idée de mettre de l'ordre dans les complexités d'une main-d'œuvre diversifiée. Si vous avez l'esprit analytique, si vous êtes créatif, intuitif, judicieux, si vous demeurez au fait des derniers progrès technologiques et si vous valorisez d'abord les personnes, une occasion vous attend au BST.

Veuillez lire « c'est MA journée » pour en apprendre un peu plus sur nous, puis consultez les types de possibilités d'emploi au BST.



3. Quel domaine vous convient?

Leadership / haute direction

Avez-vous les compétences requises pour travailler en équipe, communiquer, faire preuve de leadership et gérer un effectif opérationnel et technique très diversifié? Les cadres supérieurs au BST jouent un rôle unique. Chaque membre de l'équipe de gestion s'occupe de la planification, de l'organisation et du contrôle de ses domaines de responsabilité, sous le leadership de l'administrateur en chef des opérations. Les membres du Bureau comprennent la présidente et d'autres personnes nommées par le gouverneur en conseil qui possèdent de l'expérience en matière de transports.

L'équipe du Comité exécutif du BST en réunion.

En plus du poste d'administrateur en chef des opérations, notre équipe de cadres supérieurs comprend trois directeurs des enquêtes qui, par le biais de notre loi, ont la seule responsabilité du déroulement de leurs enquêtes modales. Le directeur des communications a la responsabilité de fournir des conseils sur les communications stratégiques, les relations avec les médias, les affaires publiques, ainsi que les services de publication et linguistiques au personnel, à la haute gestion et au Bureau. Le directeur des services à l'appui aux opérations est responsable du laboratoire et de la division des facteurs humains et de la macroanalyse. Le directeur général des services intégrés est responsable de l'ensemble des services intégrés qui traversent les frontières organisationnelles. Au sein de l'équipe de gestion des affaires, le Bureau emploie également un conseiller juridique qui fournit des conseils juridiques au Bureau et aux cadres supérieurs.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Les postes de cadres supérieurs appartiennent au groupe professionnel Direction (EX). Le poste de service juridique fait partie du groupe professionnel Droit (LA). Veuillez consulter les liens ci-dessous pour obtenir une description des normes de qualification pour ces groupes :

Direction (EX)
Droit (LA)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi..

Membres du Bureau
Une membre du Bureau à son poste de travail.

Êtes-vous intéressé à être nommé membre du Bureau au sein du BST? Les membres du Bureau comprennent la présidente et d'autres personnes nommées par le gouverneur en conseil qui possèdent de l'expérience en matière de transports.

Les membres du Bureau établissent les règles générales qui régissent la tenue des enquêtes sur les accidents de transport, ils révisent les rapports qui leur sont soumis par les directeurs des enquêtes et tirent les conclusions du Bureau sur les causes et les facteurs contributifs qui sont en jeu dans les accidents de transport. De plus, les membres du Bureau déterminent les manquements à la sécurité mis en évidence par ces accidents et font les recommandations qu'ils jugent appropriées.

Le Bureau du Conseil Privé administre le processus de nomination des membres du Bureau. Veuillez consulter le lien ci-dessous pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus de nomination :

Nomination des membres du Bureau (GCQ)

Services d'achat et d'approvisionnement
Deux employés de l'équipe de gestion du matériel et des installations dans la salle de matériel.

Êtes-vous bon négociateur, et aimez-vous faire des achats judicieux? Imaginez devoir acheter et entretenir un parc d'automobiles, ou organiser la location de matériel spécial d'enquête, de l'équipement sous-marin aux hélicoptères.Si une carrière en acquisition et gestion du matériel vous intéresse, le BST offre un milieu de travail dynamique et polyvalent où de nouveaux défis intéressants sauront vous garder motivé!

À titre de professionnel dans ce domaine, vous fournissez un service essentiel qui contribue au bon fonctionnement de notre organisation. Au BST, vous aurez la responsabilité de gérer l'achat de nouvelles pièces d'équipement et de nouveaux services, en vous assurant que les achats fournissent la meilleure valeur pour les fonds publics, en aidant à la création de stratégies et plans d'acquisition du BST et en participant à l'évaluation des soumissions et aux négociations de contrats. Puisque l'acquisition vient couramment en appui aux enquêtes, vous devrez combler des besoins opérationnels de dernière minute à tout moment.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Les professionnels de l'acquisition ou la gestion du matériel appartiennent au groupe professionnel Achat et approvisionnement (PG). Voici un lien vers la norme de qualification pour ce groupe :

Achat et approvisionnement (PG)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.

Services administratifs
Deux employés s'échangeant un dossier.

Notre personnel administratif constitue l'une des pierres angulaires du BST pour une exploitation efficace et réussie. Tous les domaines de l'organisme dépendent des compétences du personnel administratif, qui fournit un soutien essentiel afin que tout fonctionne comme sur des roulettes. De Vancouver à Halifax, la contribution du personnel administratif de toutes nos régions est précieuse au BST. Si vous possédez de bonnes compétences en matière d'organisation et des aptitudes à communiquer avec efficacité, vous aimerez sûrement travailler avec nous.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Le personnel de soutien administratif appartient normalement au groupe professionnel Commis aux écritures et règlements (CR) ou Services administratifs (AS). Consultez les sites Web suivants pour connaître les qualifications recherchées par notre organisme :

Services administratifs (AS)
Commis aux écritures et règlements (CR)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.

Services de communication
Deux employés de la Direction des communications examinant des affiches.

La Direction des communications emploie des spécialistes en relations avec les médias, en révision, en affaires publiques, en linguistique, ainsi qu'en publication Web et éditique. Ces derniers ont un rôle essentiel puisqu'ils veillent à ce que les messages de sécurité du BST soient entendus et compris par le public, les médias et des groupes d'intervenants de partout au monde.

Nos spécialistes offrent des conseils stratégiques et un appui aux enquêteurs et à la gestion, en plus de faciliter les relations avec les médias, de créer des programmes de sensibilisation du public et d'organiser des événements médiatiques à l'échelle du pays. De plus, ils effectuent des analyses et de la planification en communication, créent le graphisme des publications du BST et s'assurent que les rapports d'enquête finaux du BST sont de la plus haute qualité.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Les employés qui travaillent au sein de la Direction des communications appartiennent aux groupes professionnels Services d'information (IS) et Techniciens divers (GT). Consultez ces liens pour en apprendre davantage sur les normes de qualification pour ces groupes :

Services d'information (IS)
Techniciens divers (GT)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.

Services d'enquête

Avez-vous déjà pensé à devenir enquêteur? Une carrière d'enquêteur sur les accidents est très diversifiée et repose sur une quête permanente de connaissances. Nous effectuons des enquêtes, réalisons de la recherche, analysons l'information, décelons les risques et préparons des rapports clairs sur des questions de sécurité dans l'industrie des transports. Il n'y a rien de tel au gouvernement. Au BST, les transports signifient tous les systèmes maritimes, aériens, ferroviaires et de pipeline sous réglementation fédérale. Par conséquent, nous avons besoin de personnes talentueuses qui ont de l'expérience avec ces systèmes et les connaissent. Nous prendrons votre expérience, vos connaissances et votre curiosité naturelle et ferons de vous un enquêteur sur les accidents comptant parmi les meilleurs.

Une équipe d'enquêteurs sur les lieux d'un accident d'avion.

Parmi nos enquêteurs, on trouve des personnes provenant de l'industrie des transports, des secteurs de la réglementation ainsi que du service militaire. Si vous êtes, pour n'en nommer que quelques-uns, contrôleur aérien, pilote d'avion, pilote d'hélicoptère, technicien d'entretien d'aéronef, capitaine, architecte naval, chef mécanicien de navire, mécanicien de locomotive ou spécialiste des infrastructures et de l'équipement ferroviaire, ou si vous possédez une certification en ingénierie pour les pipelines, vous pourriez être intéressé par un changement de carrière vous permettant de faire valoir votre expérience dans une carrière enrichissante comme enquêteur du BST.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Les enquêteurs/contrôleurs de la circulation aérienne font partie du groupe professionnel Contrôle de la circulation aérienne (AI-NOP). Les enquêteurs/pilotes d'aviation civile appartiennent au groupe professionnel Inspection de l'aviation civile (AO-CAI). Les techniciens d'entretien d'aéronef et la plupart des enquêteurs maritimes et ferroviaires font partie du groupe professionnel Inspection technique (TI). Certains employés font aussi partie du groupe professionnel Génie (EN-ENG). Consultez les liens suivants pour voir les normes de qualification pour chacun de ces groupes :

Contrôle de la circulation aérienne (AI-NOP)
Inspection de l'aviation civile (AO-CAI)
Inspection technique (TI)
Génie (EN-ENG)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.

Services des facteurs humains et de la macroanalyse

Si vous avez de l'expérience dans une spécialité associée aux facteurs humains ou en analyse statistique, il existe d'emballantes possibilités au sein de la Division des facteurs humains et de la macroanalyse qui vous permettront de faire bon usage de vos connaissances.

Un analyste de recherche lisant un livre.

Les enquêteurs des facteurs humains, conjointement avec les enquêteurs des domaines maritime, de pipeline, ferroviaire et aérien, procèdent à des entrevues, participent à des essais et analyses sur le terrain et permettent de mieux comprendre l'incidence des facteurs humains sur les causes des accidents. Nos enquêteurs des facteurs humains tentent de répondre à la question suivante : « Pourquoi les décisions ou plans d'action qui pourraient avoir précipité un accident semblaient-ils logiques au moment de l'accident? ».

Nos analystes en statistique, de données et de recherche fournissent des services de macro-analyse. Ces spécialistes font partie intégrante du processus d'enquête, puisqu'ils aident les enquêteurs à comprendre l'importance des données modales et leur rôle possible dans un accident. Les analystes de données développent et maintiennent une expertise technique dans au moins une base de données modale et agissent comme vigiles vigile afin de déceler les nouveaux enjeux dans le but de présenter et d'expliquer les tendances. Les analystes en statistique et de recherche réalisent des analyses de données d'accidents et d'incidents et déterminent les choix d'ensembles de données les plus logiques et efficaces pour soutenir les recommandations en matière de sécurité. Ils aident également les enquêteurs dans leur préparation des rapports d'enquête en fournissant une expertise technique, une recherche du contexte et une analyse des données.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Les employés de la Division des facteurs humains et de la macro-analyse font partie du groupe professionnel Économique et services de sciences sociales (EC). Suivez le lien suivant pour en apprendre davantage sur les normes de qualification pour ce groupe :

Économique et services de sciences sociales (EC)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.

Services de formation et de normes multi-modales
La gestionnaire, Formation et normes multimodales, à son ordinateur.

Avez-vous un talent pour former les autres? Le travail de nos enquêteurs est unique au sein du gouvernement.

Au BST, nous avons créé une Division de la formation et des normes multi-modales visant à fournir aux enquêteurs et autres spécialistes une formation pour s'assurer qu'ils possèdent les compétences et outils nécessaires afin d'effectuer leur travail. Le maintien des manuels, procédures et normes d'enquête fait en sorte que toutes les enquêtes sont réalisées conformément aux pratiques acceptées. Les employés de cette division s'assurent que la méthodologie des enquêtes du BST soit maintenue et mise à jour au besoin. Le travail dans ce domaine signifie établir des liens avec le personnel des enquêtes et autres spécialistes du BST pour veiller à ce que le matériel de formation et les autres outils soient en harmonie avec les réalités des enquêtes.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Les employés qui travaillent dans ce domaine peuvent appartenir au groupe professionnel Enseignement (ED-EDS) ou Inspection technique (TI). Voici un lien vers les normes de qualification pour ces groupes :

Enseignement (ED-EDS)
Inspection technique (TI)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.

Services de gestion financière
Deux adjointes au service de comptabilité contemplant des dossiers.

Le BST comprend quelques postes en gestion financière. Nos agents financiers gèrent le système et les comptes financiers du ministère. Ils ont également la responsabilité de préparer des rapports financiers internes et externes, ainsi que d'aider à favoriser une fonction de contrôle efficace en appui à nos politiques, nos activités et notre production de rapports en lien avec la gestion financière de notre organisme.

Les candidats idéaux possèdent une certification professionnelle en comptabilité : comptable général accrédité (CGA), comptable en management accrédité (CMA) ou comptable agréé (CA) et ont de l'expérience de travail en comptabilité au sein du secteur public.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Les employés dans ce domaine appartiennent aux groupes professionnels Gestion financière (FI) et Commis aux écritures et règlements (CR). Suivez les liens suivants pour en apprendre davantage sur les normes de qualification pour ces groupes :

Gestion financière (FI)
Commis aux écritures et règlements (CR)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.

Services de gestion de l'information
Une bibliotechnicienne feuilletant une revue.

Le BST recherche constamment des personnes talentueuses et dévouées qui savent relever le défi que présente la gestion de l'information. Êtes-vous une de ces personnes? Comme tout autre ministère, le BST a pour fonction de gérer l'ensemble de ses ressources d'information afin qu'elles constituent des comptes rendus précis de nos activités quotidiennes et qu'elles soient facilement accessibles. Il s'agit d'une opération complexe pour un petit organisme. Cependant, la taille de notre organisme permet aux spécialistes en gestion de l'information (GI) de profiter d'une gamme intéressante de tâches à toutes les étapes du cycle de vie de l'information. Nos agents de la GI travaillent avec diligence avec les enquêteurs et autres membres du personnel du BST pour faire en sorte que l'information soit bien classée, mise au dossier et conservée conformément aux normes et procédures en GI.

La Division de la GI est également responsable des demandes faites selon l'accès à l'information et la protection des renseignements personnels (AIPRP), demandes dont la complexité peut varier en fonction de la loi, des politiques et des procédures. Il s'agit là d'une responsabilité très importante à la fois pour le BST et le public.

Notre bibliothèque qui offre un service de référence auquel l'ensemble du personnel du BST peut accéder, fait également partie du groupe des services de gestion de l'information. Le personnel de notre bibliothèque établit des liens avec les clients, gère l'acquisition de nouveaux documents et coordonne l'accès, la préservation et la conservation des ressources d'information dans notre collection.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Les agents de la GI sont des membres du groupe professionnel Services administratifs (AS). Les spécialistes de l'accès à l'information appartiennent au groupe professionnel Administration des programmes (PM). Le personnel de la bibliothèque comprend des employés du groupe Bibliothéconomie (LS) et du groupe Économique et services de sciences sociales (EC). Suivez les liens ci-dessous dans le but de mieux comprendre les normes de qualification de chacun de ces groupes :

Services administratifs (AS)
Administration des programmes (PM)
Bibliothéconomie (LS)
Économique et services de sciences sociales (EC)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.

Services d'ingénierie et de laboratoire
Un employé procédant au démontage d'un moteur d'avion en vue d'analyser ses dommages.

Cherchez-vous une carrière enrichissante dans un milieu de génie appliqué ou scientifique? Notre laboratoire procède à des analyses techniques parmi les plus influentes au monde dans l'univers des transports en appui aux enquêtes dans les domaines maritime, de pipeline, ferroviaire et aérien. Les champs de travail spécialisés comprennent les analyses et le matériel pour le rendement des véhicules, les structures, les systèmes et la dynamique ferroviaire, ainsi que les examens métallurgiques. Si vous avez une spécialité en mécanique, métallurgie, électricité, aéronautique ou une autre spécialité en ingénierie, ainsi qu'une expérience pertinente pour nos divers postes, considérez la satisfaction que vous ressentirez à titre de membre de cette équipe vitale.

Notre laboratoire emploie également des technologues en génie qui fournissent un soutien spécialisé aux enquêtes. Qu'il s'agisse de procéder au démontage d'un moteur, de vérifier qu'un accident est bien consigné ou que les conclusions d'un accident peuvent être communiquées par des animations détaillées, le travail est varié et toujours enrichissant.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Le laboratoire du BST emploie des spécialistes des groupes Génie (EN-ENG), Inspection technique (TI) et Services techniques (EG et GT). Voici les liens vers les normes de qualification pour ces groupes :

Génie (EN-ENG)
Inspection technique (TI)
Soutien technologique et scientifique (EG)
Techniciens divers (GT)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.

Services des ressources humaines

Est-ce que vos intérêts reposent sur le fait d'aider les gestionnaires et employés pour la dotation et le recrutement, les relations de travail ou la classification des postes et la rémunération? Peut-être êtes-vous plus intéressé à participer au développement d'initiatives des ressources humaines (RH), comme des programmes d'apprentissage et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés et d'équité en matière d'emploi? Ou encore préférez-vous participer à la planification des besoins en dotation de l'organisation, à l'interprétation et la mise en œuvre des politiques des RH et à la prestation de formation dans des domaines de spécialité des RH?

Trois employés de l'équipe des Ressources humaines en réunion.

Au BST, nos spécialistes des RH remplissent une multitude de rôles pour voir à ce que nos besoins stratégiques et opérationnels en RH sont comblés. La taille relativement petite de notre organisme constitue un avantage attirant puisqu'elle permet aux spécialistes des RH de travailler étroitement avec les employés et gestionnaires dans un milieu de collaboration.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Les spécialistes des RH au BST appartiennent aux groupes professionnels Gestion du personnel (PE) ou Services administratifs (AS). Veuillez consulter les liens suivants pour en savoir plus sur les normes de qualification pour ces groupes :

Gestion du personnel (PE)
Services administratifs (AS)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.

Services de la technologie de l'information
Un spécialiste en systèmes informatiques et sécurité en train de travailler dans la salle des serveurs.

Les défis informatiques, ça vous intéresse? Avez-vous ce qu'il faut pour bien gérer des technologies de l'information (TI), et pour innover?

Notre groupe de TI est axé sur la création, le maintien et la fourniture d'outils de TI conviviaux, et ce, dans le but de combler nos besoins organisationnels. Qu'il s'agisse de créer et maintenir une plateforme de gestion de l'information GI/TI qui permette de suivre nos enquêtes au cas par cas, ou d'élaborer et mettre à jour des bases de données, le travail est loin d'être ennuyeux. Notre organisme comprend des postes en TI dans les domaines de TI suivants : analyse de l'architecture, administration des bases de données, gestion de projets, gestion de la sécurité, analyse des activités, administration des réseaux, analyse des programmes et analyse des logiciels d'exploitation.

Lors de votre recherche d'emploi, il est important de connaître l'identificateur de groupe professionnel. Les spécialistes des TI en informatique font partie du groupe professionnel Systèmes d'ordinateurs (CS). Consultez le lien suivant pour en apprendre davantage sur la norme de qualification pour ce groupe :

Systèmes d'ordinateurs (CS)

Pour de l'information sur les possibilités d'emploi au BST, consultez notre section Occasions d'emploi.


Jetez un coup d'œil à notre galerie de photos :

Jetez un coup d'œil à notre galerie photo pour voir à quel point le travail est diversifié au BST. Qu'il s'agisse de personnel administratif ou de nos équipes d'enquête sur les lieux d'un accident, nous travaillons avec acharnement tous les jours afin d'améliorer la sécurité des transports au Canada. Voyez par vous-même notre équipe à l'œuvre :

Administrative Assistant - Adjointe administrative On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain Financial Management Advisor - Conseill�re en gestion financi�re
ATIP-Records Assistant - Adjoint AIPRP-Gestion des dossiers ATIP-Records Assistant - Adjoint AIPRP-Gestion des dossiers Finance - Finances
Library Technician - Technicienne de bibliothèque Administration Communications Administrative Officer - Agente d'administration de la direction des communications
Manager, Standards and Performance (Air) - Gestionnaire, Normes et performance (Air) Regional Senior Investigator - Enquêteur régional principal On-site investigation - Enquète sur le terrain
On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain
On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain
On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain Executive Assistant to the Chair - Adjointe ex�cutive � la pr�sidente Compensation Advisor - Conseillère en rémunération
Purchasing and Supply - Achat et approvisionnement Application Architect, Systems Development - Architecte de syst�mes en d�velopment Communications
Manager Informatics - Gestionnaire, informatique Project Officer - Agente de projet, programmes RH Chair - Présidente
Marine Investigations - Enqu�tes marine Administrative Assistant - Assistante Administrative On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain
On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain
On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain
On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain Senior Management - Haute Direction
Office Administrator - Administratrice de bureau Human Resources - Ressources humaines Teamwork - Travail d'�quipe
Public Affairs Communication Officer - Agent de communications et d'affaires publiques Chief Operating Officer - Op�rateur en chef des op�rations Communications Project Leader - Charg� de projet en communications
Communications Project Leader - Charg� de projet en communications On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain
On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain Electrical Mechanical Systems Engineer - Ing�nieur, Syst�mes �lectriques et m�caniques
On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain IT Specialist - Sp�cialiste des TI On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain
On-site Investigation - Enqu�te sur le terrain Director of Operational Services - Directeur des services � l'appui des op�rations Communications Administrative Officer - Agente d'administration de la direction des communications
Communications Administrative Officer - Agente d'administration de la direction des communications Research Analyst - Analyste de recherche HR & Administration
Manager, Publishing and Linguistic Services - Gestionnaire, Publications et services linguistiques Manager, Human Performance - Gestionnaire, Performances humaines Director of Air Investigations - Directeur des enquêtes Air
IT Systems & Security Specialist - Spécialiste des systêmes et de la sécurité TI Manager, Multi-Modal Training & Standards - Gestionnaire, Formation et normes multi-modales HTML Developper / Developpeur HTML
Press Conference - Conf�rence de presse Employee Recognition Ceremony - C�r�monie de reconnaissance des employ�s IT Systems & Security Specialist - Sp�cialiste des syst�mes et de la s�curit� TI
Board Member - Membre du Bureau









4. Pourquoi vous joindre à nous?

Selon le Sondage effectué auprès des fonctionnaires fédéraux de 2008, le BST est classé l'un des 10 meilleurs endroits où travailler au sein du gouvernement fédéral. Ce classement provient strictement des fonctionnaires, donc des personnes qui savent ce que c'est que de travailler au BST – nos employés. Qu'est-ce qui attire nos employés au BST et pourquoi restent-ils? Satisfaction professionnelle − nos employés classent la satisfaction professionnelle en haut de la liste, puisqu'ils savent que le travail qu'ils font est crucial à notre mission et à la responsabilité du gouvernement envers la sécurité des transports. Une autre raison? Nous embauchons les bonnes personnes pour les bons emplois et reconnaissons un travail bien fait. Nos employés sont fiers de travailler pour un bureau d'enquête de classe mondiale qui croit en son travail et ses employés.

Des récipiendaires des prix de reconnaissance du Bureau de la sécurité des transports.

Nous croyons à l'importance de former nos employés et les plans d'apprentissage font partie intégrante du cheminement de nos employés. Nous appuyons également le réseautage avec des homologues des secteurs public et privé en encourageant nos employés à participer à des conférences et à y faire des présentations, ainsi qu'à se joindre à des groupes de travail internationaux.

Nous reconnaissons que nos employés constituent notre atout le plus important. En plus de la formation et du développement, nous avons également un programme de prix et de reconnaissance qui souligne le rendement remarquable des employés. Nous attachons de l'importance à l'équilibre travail-vie et offrons à nos employés des conditions de travail souples. Nous nous engageons à établir une main-d'œuvre compétente et diversifiée qui reflète la société canadienne.

En voici plus!

Savez-vous que les employés du BST profitent des avantages sociaux de la fonction publique fédérale, qui comprennent entre autres :

  • Trois semaines de vacances
  • Congés pour couvrir diverses situations, comme les congés de maladie, congés pour raisons familiales, congés pour raisons personnelles et congés de bénévolat
  • Assurance médicale et dentaire
  • Prime de bilinguisme
  • Régime de pension
  • Adhésion syndicale

Avons-nous piqué votre curiosité? Vous souhaitez obtenir plus d'information? Cliquez ici pour consulter les conventions collectives décrivant nos avantages.



5. Où sommes-nous situés?

Notre Administration centrale est située à Gatineau, au Québec; cependant, la plupart de nos enquêteurs se trouvent dans divers bureaux régionaux répartis partout au Canada afin de pouvoir répondre rapidement aux accidents de transport n'importe où au pays.

Cliquez sur l'icône d'un bureau pour connaître les modes de transport y étant représentés ainsi que les avantages de travailler à cet endroit :

Cette section contient une carte interactive affichant les bureaux du BST à travers le Canada. Si le contenu ne s'affiche pas, une autre version est accessible.


Pourquoi vous joindre à nous?

Une employée assise à son ordinateur.

1. Occasions d'emploi

Les emplois au BST sont aussi diversifiés que les personnes que nous embauchons. Des enquêteurs aux informaticiens, notre but à tous est de promouvoir la sécurité des transports. Faire partie de notre équipe, c'est vivre chaque jour avec la certitude de pouvoir faire changer les choses pour la population canadienne. La meilleure manière de constater ce que nous avons à offrir est de visiter l'un des deux sites Web suivants.

Vous êtes déjà un fonctionnaire fédéral?

Visitez les annonces et notifications de dotation de la fonction publique.

Vous n'êtes pas un fonctionnaire fédéral?

Voici les emplois disponibles:

  1. Enquêteur(se) principal(e) régional(e), Québec (TI-07)

Lorsque vous cherchez des occasions d'emploi, n'oubliez pas d'utiliser notre appellation légale officielle, soit Bureau canadien d'enquête sur les accidents de transport et de la sécurité des transports.

2. Alerte-emploi

Comme d'autres ministères, le BST affiche les occasions d'emploi par le biais de la Commission de la fonction publique (CFP) du Canada.

Pour commencer votre recherche d'emploi du bon pied, inscrivez-vous afin de recevoir des alertes d'emploi personnalisées. Le service d'alerte d'emploi sur chaque site suivant vous enverra automatiquement un courriel chaque jour où de nouveaux postes correspondant à vos critères de recherche sont affichés.

Lorsque vous réglez les critères pour des alertes d'emploi, n'oubliez pas d'utiliser notre appellation légale officielle, soit Bureau canadien d'enquête sur les accidents de transport et de la sécurité des transports.



3. Emplois occasionnels avec nous

Qu'est-ce qu'un emploi occasionnel et suis-je admissible?

Une employée effectuant des photocopies.

Au BST, des employés occasionnels sont embauchés pour des remplacements à court terme du personnel et pour aider à gérer de fortes charges de travail. Aux échelons supérieurs, on fait appel à des spécialistes en tant qu'employés occasionnels pour profiter de leur expertise dans un projet particulier ou pour que s'effectue un transfert de connaissances. Souvent, un ancien employé de la fonction publique fédérale possède les compétences idéales pour soutenir un projet particulier, ou alors cette personne détient des connaissances clés dont pourraient profiter les fonctionnaires fédéraux.

Si vous êtes intéressé par un emploi occasionnel au BST, veuillez envoyer votre curriculum vitae à casuals.occasionnels@bst-tsb.gc.ca. Votre curriculum vitæ sera conservé dans nos dossiers, mais veuillez noter que l'on communiquera avec vous uniquement si une possibilité d'emploi occasionnel devient disponible et que vous répondez aux exigences.

Q et R pour les emplois occasionnels

Entre-temps, voici des Q et R qui peuvent vous aider à décider si vous souhaitez devenir un candidat pour un emploi occasionnel :

Qui sont les employés occasionnels?

Les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) a le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi temporaire peut être pour une ou plusieurs périodes déterminées, mais elle ne doit pas dépasser 90 jours ouvrables dans un ministère ou organisme par année civile.

Les employés occasionnels sont-ils des employés du ministère ou de l'organisme dans lequel ils ont été embauchés?

Non. Les employés occasionnels ne sont pas considérés comme des employés du ministère ou de l'organisme et ne sont pas non plus des employés de la fonction publique fédérale. Ils ne sont pas considérés comme des employés en vertu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP).

Comment les employés occasionnels sont-ils embauchés?

Les employés occasionnels sont embauchés par un processus de nomination. Cependant, le processus d'embauche, y compris la nomination à un poste occasionnel, n'est pas assujetti aux dispositions de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (sauf pour ce qui est de l'article 50). Par conséquent, une évaluation complète du mérite n'est pas nécessaire dans le cadre de l'embauche d'un employé occasionnel.

On peut trouver de plus amples renseignements concernant les précisions sur les emplois occasionnels sur le site du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

4. Les emplois pour étudiants chez nous

Êtes-vous un étudiant qui cherche de l'expérience pour enrichir ses possibilités d'emploi à venir? Considérez le BST!

Bien que nous soyons un petit organisme, nous offrons des possibilités aux étudiants à l'échelle du BST. Si vous étudiez en génie, alors peut-être qu'un emploi dans notre laboratoire vous attend. La technologie de l'information au BST est diverse et offre un milieu emballant au sein duquel vous pouvez mettre en application vos études et idées en situation réelle. Peut-être aimeriez-vous avoir l'occasion de démarrer votre carrière en facteurs humains et de voir comment faire valoir vos études en science du comportement dans la compréhension des causes des accidents. Si vous êtes plus intéressé par la gestion des ressources humaines, notre division des RH est l'endroit idéal pour faire l'expérience des complexités de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Peu importe votre champ d'intérêt, renseignez-vous sur nous et vous trouverez peut-être quelque chose correspondant à vos besoins.

Nous vous encourageons à visiter le site du Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE). Si vous souhaitez travailler comme étudiant, assurez-vous de postuler au BST par l'entremise des programmes de la Commission de la fonction publique (CFP) dans le but de faciliter la procédure d'embauche.



5. Équité en matière d'emploi

Un employé recevant un prix.

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le BST met l'accent sur la diversité dans sa main-d'œuvre et encourage les candidats à s'identifier comme membres des groupes désignés suivants : les femmes, les membres des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées.

Nous nous engageons à créer une main-d'œuvre au sein de laquelle les membres des groupes désignés sont représentés de façon équitable, où les politiques, procédures et pratiques qui pourraient porter préjudice aux membres de ces groupes désignés sont éliminés et où les attitudes qui ont un effet indésirable sur l'emploi ou l'avancement professionnel des membres ne sont pas tolérées.

Pour en savoir plus sur l'équité en matière d'emploi au sein de la fonction publique du Canada, veuillez consulter les définitions des groupes désignés pour l'équité en matière d'emploi.

6. Exigences en matière de langues officielles du gouvernement du Canada

L'anglais et le français sont les langues officielles du gouvernement du Canada. Tous les candidats à un emploi ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les personnes nommées doivent respecter les exigences en matière de compétence dans les langues officielles pour le travail à effectuer, sauf lorsqu'elles sont exclues par le Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique.

7. Conseils pour les chercheurs d'emploi

Voilà, vous avez fait vos recherches et vous avez trouvé une affiche de poste qui vous intéresse beaucoup. Vous souhaitez postuler pour ce poste et le décrocher. Comment faites-vous pour vous préparer dans le but d'avoir un avantage sur vos concurrents? Voici quelques conseils pour vous aider.

Préparation du curriculum vitæ - Comment en tirer le maximum

Lorsque vous postulez pour un poste, vous devez vous vendre pour vous démarquer de vos concurrents. Votre curriculum vitæ est l'outil vous permettant d'y arriver. Cependant, un curriculum vitæ peut vous nuire s'il ne vend pas bien vos compétences, vos connaissances et votre expérience. Utilisez votre curriculum vitæ à votre avantage; il peut faire la différence à savoir si les portes s'ouvriront pour vous.

Voici plus d'information sur la préparation d'un curriculum vitæ.

Vous avez besoin d'aide pour comprendre la terminologie des postes annoncés? Voici votre dictionnaire!

Dotation anticipée

On parle de dotation anticipée lorsqu'on prévoit devoir doter un poste à l'avenir. Il faut bien retenir qu'il s'agit d'une prévision; on a beau anticiper un besoin, ce dernier n'est pas confirmé pour autant. Si vous postulez pour ce type de poste, soyez avisé qu'à la fin du concours, le poste peut être doté immédiatement, ultérieurement ou ne pas être doté.

Critères de mérite

Les critères de mérite servent à évaluer si vous répondez aux qualifications essentielles du poste à pourvoir, ainsi qu'aux conditions d'emploi. Ces critères sont déterminés à l'avance et un comité d'évaluation examine les demandes et conserve les demandes d'emploi qui satisfont à toutes les qualifications essentielles précisées dans l'énoncé de critère de mérite. Par conséquent, les candidats retenus sont évalués équitablement et les résultats fondés sur les critères de mérite déterminent si un candidat est qualifié ou non dans le cadre d'un processus de nomination.

Méthode d'évaluation

Plusieurs options permettent d'évaluer les candidats : elles comprennent notamment des entrevues, des examens, des jeux de rôle, des simulations et la vérification des références. Chaque processus est différent et utilise différentes méthodes d'évaluation (ou combinaison d'options d'évaluation). En général, la méthode utilisée reflète les exigences du poste à pourvoir.

Atout

Les atouts peuvent être indiqués dans l'énoncé de critères de mérite de l'affiche. Un atout est considéré comme une « qualification supplémentaire ». Même si les candidats ne possèdent pas les atouts, ils peuvent se voir accorder la chance de continuer dans un processus de nomination et d'être considérés s'ils satisfont à toutes les qualifications essentielles.

Niveau de classification

Le niveau de classification tient compte des fonctions et du degré de responsabilité associé à un poste. La description de travail constitue une source d'information utilisée pour déterminer l'attribution des groupes professionnels (AS, TI, AO-CAI) et le niveau de classification du poste (AS-02, TI-07, AO-CAI-03) fondés sur des méthodes et normes d'évaluation des classifications prédéterminées.
Le niveau de classification est lié à la fourchette salariale pour le poste, qui est déterminée par le processus de négociation collective.

Bassin de candidats qualifiés

Lorsque plusieurs candidats réussissent à se qualifier dans le cadre d'un processus de sélection, il est possible de créer un bassin de candidats qualifiés. Si un poste semblable devient vacant pendant une période prédéterminée, on peut nommer une personne de ce bassin. Si un bassin est créé, une note à cet effet doit apparaître sur l'affiche du processus de sélection afin de préciser cette option.

Exigences linguistiques

Au sein de la fonction publique, les postes exigent la connaissance de l'anglais, du français ou des deux langues. Trois lettres servent à décrire les exigences linguistiques (p. ex., CBC, BBB, etc.). La première lettre indique l'exigence linguistique en compréhension de l'écrit, la deuxième en expression écrite et la troisième en interaction orale. Les lettres C, B et A indiquent les niveaux de compétences suivants :

  • C - Supérieures
  • B - Intermédiaires
  • A - Minimales
  • (-) Aucune exigence

Donc, une exigence linguistique CBC signifie que vous devez avoir des compétences supérieures en compréhension de l'écrit, des compétences intermédiaires en expression écrite et des compétences supérieures en interaction orale.

Voici plus de renseignements sur l'évaluation de langue seconde.

Critères de présélection

Les critères de présélection fournissent la liste des qualités que doit posséder la personne pour que sa candidature soit retenue. La liste comprend la scolarité et l'expérience minimales exigées pour le poste. À titre de candidat, vous devez démontrer clairement dans le contexte de votre demande de participation au concours (curriculum vitae et lettre d'accompagnement) que vous respectez tous les critères de présélection qui figurent sur la liste pour que votre candidature soit évaluée plus à fond.

Voici d'autres définitions de la terminologie des postes annoncés (accessibles uniquement par le réseau du gouvernement).

On vous invite pour une entrevue d'emploi au BST. Êtes-vous prêt?

Vous avez réussi la présélection et vous êtes passé à l'étape de l'évaluation du processus de dotation. Toutes les heures que vous avez consacrées à préparer votre curriculum vitae, à établir des contacts et à effectuer des recherches pour trouver des employeurs éventuels sont très peu nombreuses comparativement aux heures à consacrer à la préparation en vue de l'étape la plus importante de la recherche d'emploi, l'entrevue.

Vous devez considérer l'entrevue comme une occasion de montrer à votre employeur éventuel les avantages que vous pouvez apporter à l'organisation. Il faut identifier quels sont les besoins de l'organisme et préciser comment vous pouvez satisfaire à ces besoins.

Voici plus d'information sur la façon de vous préparer pour une entrevue.

Que se passe-t-il ensuite?

Après l'entrevue, une personne communiquera avec vous pour confirmer vos résultats. Si vous avez réussi l'évaluation, vous serez informé des prochaines étapes du processus (c'est-à-dire la vérification des références, l'évaluation des connaissances linguistiques, la cote de sécurité, etc.).

Voici d'autres conseils!


The TSB is an independent agency that investigates marine, pipeline, railway and aviation transportation occurrences. Its sole aim is the advancement of transportation safety. It is not the function of the Board to assign fault or determine civil or criminal liability.

For more information, contact:
Transportation Safety Board of Canada
Media Relations
Telephone: 819-994-8053
Email: media@tsb.gc.ca